趙勇從事商業經營管理工作以來，始終堅持黨的各項方針政策，牢牢把握市場和消費需求變化，遵循“以人為本、誠信經營”的企業理念，大膽探索新型百貨業態經營發展模式，創新經營管理理念，帶領廣大干部職工，在激烈的市場競爭中，迎難而上，銳意進取，使商廈取得了較好的經濟效益和社會效益。2017年實現銷售5.8億元，實現利稅1176萬元。公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、百城萬店無假貨示范店等300余項榮譽稱號。
一、用習近平新時代中國特色社會主義思想，推動各項工作扎實開展
趙勇工作始終兢兢業業，率先垂范，全身心撲在事業上，常年堅守拼搏在經營一線，無私奉獻為企業。他具有良好的職業道德、優秀的思想品質和強烈的事業心、責任感、使命感，扎實工作，促使企業規模和經濟效益始終處于保定市同行業的前列。
二、筑就全員誠信理念,重視公益事業,履行社會責任
趙勇常說，企業誠信首先是人的誠信，沒有誠實守信、扎實奮進的員工，“誠信經營”、“和諧企業”就無從談起。為此，公司每年都編發多期內部專題學習材料，利用每周二三早學習時間，開展全員誠信教育。2017年通過民主評議樹立了37名在工作中誠信務實、優質服務的員工、班組長等先進典型，以此帶動整體誠信工作水平。實行“共產黨員”、“優秀營業員”、“青年文明號”等掛牌上崗制度，充分發揮其模范表率和誠信示范作用。商廈還以此為基點，與眾多品牌加盟商建立了良好的合作關系，企業信譽不斷提高，連續十年獲得“河北省誠信企業”稱號。
開業二十多年來，趙勇一直堅持社會公益之心不動搖，帶領公司積極參與扶貧幫困、抗震救災、捐資助學等各項公益光彩事業，被中華全國總工會授予“抗震救災工人先鋒號”榮譽稱號。
三、加強服務業人才培養,打造一支與企業同甘共苦、榮辱與共的員工隊伍
一是充分尊重和理解職工。充分發揮工會、職代會作用，建立、健全工會委員會和各基層組織，成立勞動爭議調解委員會、安全生產領導小組、技術練兵領導小組等組織機構，切實維護職工主人翁地位和合法權益。投資興建了職工食堂、醫務室、職工文化活動園地。
二是搭建職工發展平臺。采取業務培訓、技能練兵和學術研討等多種形式提高全員綜合素質，通過目標激勵、榮譽激勵、參與激勵等方式，大力培育和發掘人力資源。2017年，從一線職工中選拔聘任了17名優秀業務骨干充實到領導崗位，給企業注入了新的活力。
四、重視安全生產工作，努力為員工辦好事、實事
趙勇始終把安全生產工作與構建和諧勞動關系作為重要工作任務來抓，依法與員工建立起穩定和諧、協調一致、平等對待、責權明確的勞動關系，定期簽訂集體合同和個人勞動合同，并按時為職工足額繳納五險一金。二十余年間員工工資增長達十幾倍，獎金基數也得到了成倍增長�；I建職工集資住房1000余套，基本解決了企業職工的住房困難。根據企業經營實際，按國家政策落實職工帶薪休假制度。制訂了《女職工特殊權益保障規定》，采取每年定期體檢等措施保護女職工“三期”衛生及保健。對懷孕7個月以上的女職工實行帶滿薪休假，最大限度保護廣大育齡婦女的特殊權益。開業二十年來從未發生一起傷亡事故及勞動糾紛，多次受到上級好評。
趙勇從事商業經營管理工作以來，始終堅持黨的各項方針政策，牢牢把握市場和消費需求變化，遵循“以人為本、誠信經營”的企業理念，大膽探索新型百貨業態經營發展模式，創新經營管理理念，帶領廣大干部職工，在激烈的市場競爭中，迎難而上，銳意進取，使商廈取得了較好的經濟效益和社會效益。2017年實現銷售5.8億元，實現利稅1176萬元。公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、百城萬店無假貨示范店等300余項榮譽稱號。一、用習近平新時代中國特色社會主義思想，推動各項工作扎實開展趙勇工作始終兢兢業業，率先垂范，全身心撲在事業上，常年堅守拼搏在經營一線，無私奉獻為企業。他具有良好的職業道德、優秀的思想品質和強烈的事業心、責任感、使命感，扎實工作，促使企業規模和經濟效益始終處于保定市同行業的前列。二、筑就全員誠信理念,重視公益事業,履行社會責任趙勇常說，企業誠信首先是人的誠信，沒有誠實守信、扎實奮進的員工，“誠信經營”、“和諧企業”就無從談起。為此，公司每年都編發多期內部專題學習材料，利用每周二三早學習時間，開展全員誠信教育。2017年通過民主評議樹立了37名在工作中誠信務實、優質服務的員工、班組長等先進典型，以此帶動整體誠信工作水平。實行“共產黨員”、“優秀營業員”、“青年文明號”等掛牌上崗制度，充分發揮其模范表率和誠信示范作用。商廈還以此為基點，與眾多品牌加盟商建立了良好的合作關系，企業信譽不斷提高，連續十年獲得“河北省誠信企業”稱號。開業二十多年來，趙勇一直堅持社會公益之心不動搖，帶領公司積極參與扶貧幫困、抗震救災、捐資助學等各項公益光彩事業，被中華全國總工會授予“抗震救災工人先鋒號”榮譽稱號。三、加強服務業人才培養,打造一支與企業同甘共苦、榮辱與共的員工隊伍一是充分尊重和理解職工。充分發揮工會、職代會作用，建立、健全工會委員會和各基層組織，成立勞動爭議調解委員會、安全生產領導小組、技術練兵領導小組等組織機構，切實維護職工主人翁地位和合法權益。投資興建了職工食堂、醫務室、職工文化活動園地。二是搭建職工發展平臺。采取業務培訓、技能練兵和學術研討等多種形式提高全員綜合素質，通過目標激勵、榮譽激勵、參與激勵等方式，大力培育和發掘人力資源。2017年，從一線職工中選拔聘任了17名優秀業務骨干充實到領導崗位，給企業注入了新的活力。四、重視安全生產工作，努力為員工辦好事、實事趙勇始終把安全生產工作與構建和諧勞動關系作為重要工作任務來抓，依法與員工建立起穩定和諧、協調一致、平等對待、責權明確的勞動關系，定期簽訂集體合同和個人勞動合同，并按時為職工足額繳納五險一金。二十余年間員工工資增長達十幾倍，獎金基數也得到了成倍增長�；I建職工集資住房1000余套，基本解決了企業職工的住房困難。根據企業經營實際，按國家政策落實職工帶薪休假制度。制訂了《女職工特殊權益保障規定》，采取每年定期體檢等措施保護女職工“三期”衛生及保健。對懷孕7個月以上的女職工實行帶滿薪休假，最大限度保護廣大育齡婦女的特殊權益。開業二十年來從未發生一起傷亡事故及勞動糾紛，多次受到上級好評。
